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人社部11.12日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。快递员和育婴员的评级是确定了送快递和育婴工作属于正当职业，从业人员具有了“正式工”而非临时工的社会地位。通过更加完善的职称评定，可以增强行业打工人的社会和职场地位，区别好与一般，有利于行业打工人求，选拔管理人员和个人绩效考评等多个关乎切身利益上进行区分，拉开一定距离，让从事快递员和月嫂们对职业的崇敬与荣誉感。同样是送快递，动脑筋和不动脑筋完全不同哟!
快递员育儿嫂评职称好吗
从规范职业评价体系上来说，这是好事。因为现在消费者不知道哪个育儿嫂好，随便她们自己说并要价。她们有了职称，就可以让大家更明白对方值不值这些钱去请。但同时，这个评职称体系一定要科学，千万不能像评其他职称一样，要靠考外语、写论文等，这要凭她们的实操能力。事关1.7亿技能劳动者，快递员、育儿嫂等职业，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。
“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
大家都知道杭州落户人才引进政策里面有中级职称的话可以把户口申请入户到杭州，对基层广大的工作者来说是一件好事。同时有了这个职业证书以后对快递员育儿嫂的工作和经济收入，也是会有所提高。