如果你是人才，在这里，你一定精彩！近年来，杭州在实现经济跨越式发展的同时，全力打造人才生态最优城市，用它精致秀美的自然环境、海纳百川的宽广胸怀、先试先行的气魄招贤纳士，人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率保持全国第一，杭州连续3年排名全国第一！
都说人才重要，各地为引进人才也是绞尽脑汁、想尽办法。近几年全国的抢人大战愈发激烈，杭州为何还能持续保持人才净流入第一？
杭州靠什么吸引人才？靠的就是一座城市自身的魅力，靠的就是人才对一座城市的未来期许。一个人的抉择与一座城的未来，就这么紧密地联系在一起。
到今年，杭州独角兽和准独角兽企业168家，仅次于北京上海，排名全国第三，上市公司市值在全国大中城市中排名第3，总数量排名第4。
人才，足以决定一座城市的未来走向。百万补贴、打折购房、落户零门槛……你方唱罢我登场，每一年都有因人才而火的城市。可近几年来，有一座城市的热度始终未减。
杭州，2019年以55.4万的人口增量位列全国第一，近三年人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一，连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
杭州经济得到快速发展，拥有大量上市公司给人才营造出优越的就业发展环境；人才来杭的另一个因素，那就要归功于杭州对人才的各项补贴和几乎“零门槛”的落户政策了。
对刚毕业不久的大学生，杭州提供生活补贴、租房补贴、创业补贴做资金保障；对于想要长期在杭发展的人才，杭州不断降低落户门槛，让人才尽早享受杭州人的所有福利。
不管是学历人才还是技能人才，杭州都提供了对应的落户政策，你知道都有哪些吗？
杭州引进人才落户方式主要有学历落户、职称落户、技能落户、高层次人才落户四大类。
其中学历落户是杭州“零门槛”的落户方式，有全日制大专及以上学历，在杭工作3个月就能申请落户。
| 落户方式 | 适用人群 | 落户要求 |
| 学历落户（均为全日制） | 35周岁以下大专生、45周岁以下本科生 | 社保为“已到账”状态 |
| 50周岁以下硕士、55周岁以下博士 | 可直接申请落户 | |
| 职称落户 | 45周岁以下中级职称 | 连缴1年社保 |
| 50周岁以下副高级职称 | 缴纳1个月社保 | |
| 55周岁以下正高级职称 | 社保为“已到账”状态 | |
| 技能落户 | 35周岁以下有高级技能证书 | 在同一单位连缴3年社保 |
| 45周岁以下有二级及以上技能证书 | ||
| 高层次人才落户 | 经杭州高层次人才系统认定的A-E类人才 | 可直接申请落户 |
虽然职称落户和技能落户看着要求比较高，但杭州在今年又出台了新的职称评审标准和职业技能认定政策，降低了职称和技能证书的获取难度。
加上去年学历落户放宽要求，杭州近几年的人才引进落户政策也一直保持更加宽松的趋势！
12月14日福州全面放开落户政策，不设学历、年龄、就业创业限制，外省市人员均可申请在福州市落户；一向门槛设置极高的上海在今年以来更是连续3次调整落户政策，放宽落户要求。
在杭州，流传着一句话：杭州期待与人才共成长，这是杭州的承诺，亦是身体力行，亦是杭州的一颗赤诚之心。
风物长宜放眼量。杭州的人才生态内涵正日益丰富。这座千万人口城市不断提供更多发展机会，让广大人才爱上杭州、扎根杭州、共建杭州，是杭州的心愿。
杭州，等你来！