对于正常参保的企业职工来说，社会保险包括“五险”：养老、医疗、生育、工伤、失业保险，职工不用操心，企业全部包办。没有固定工作的人员，符合条件的可以按照灵活就业人员（自由职业、个人）缴纳职工养老保险，也可以参加城乡居民养老保险。
经常在网上看到大家讨论：
职工社保VS灵活就业VS城乡居民哪个更划算？
单位缴纳的职工保险和灵活就业人员缴纳的职工保险，同为职工保险，到底有什么区别呢？
今天我们就从保障人群、缴费费用、领取待遇等方面，来告诉大家这3种保险到底有什么区别。
保障人群和法定义务不同
（1）就业职工社保：
在单位就业签订劳动合同是我国的基本就业形式，也是标准就业方式。
由此得知，用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定义务，建立劳动关系必须缴纳职保。
（2）灵活就业社保
灵活就业是个人实现就业的一种形式，属于非标准就业方式。当下非常火热的灵活用工是相对的概念。
由此得知，灵活就业参加养老保险或医疗保险是个人自愿缴纳的。
凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保。
（3）城乡居民社保
城乡居民社保目前指城乡居民养老保险和城乡居民医保。城乡医疗保险有购买时间限制，1年只能买1次，要在规定时间内购买才能享受。参加养老保险或医疗保险也是个人自愿缴纳的。
缴费方式和缴费比例的差别
三种方式缴费基数和缴费比例是不同的，具体的缴费比例以当地公布为准。
三种参保方式中，灵活就业参保和城乡居民参保可以根据自身的经济情况，自由选择缴费档次。而职工社保由个人和企业按照一定比例共同承担。单位参保的职工保险，相对是最划算的。因为单位参保的职工保险，个人和单位都要缴费，减轻了个人的社保缴费压力。
领取待遇差别
文章开篇就讲过，就业职工社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险5个险种，但个人自己买的社保，就只有养老和医疗。
单论保险权益，当然是就业职工社保的保障最全，除了能报销领补贴，还关系着买房、摇号、落户以及子女上学等政策资格。如果有这类需求，建议缴纳职工五险。
退休年龄不同
（1）企业职工社保
企业职工：男性年满60周岁，女性生产操作岗位年满50周岁，女性管理岗位和女性专业技术人员年满55周岁。
特殊工种的职工：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁。
（2）灵活就业社保
男性年满60周岁，女性年满55周岁。
（3）城乡居民社保
男女都需年满60周岁。
养老金计算方法不同
参保缴费人员按年缴费后，符合待遇领取条件的，从办理养老金申领手续的次月起可以按月领取养老金。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。
（1）企业职工社保+灵活就业社保
具体的计算公式如下：
（1）基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
注：一句话解读，缴费基数越高，缴纳时间越长，当地社平工资越高，基础养老金就越高。
（2）个人账户养老金=（个人账户累计储存额+利息）÷国家规定的计发月数
注：一句话解读，缴得越多，退休越晚，个人账户养老金就越高。
计发月数根据退休年龄和平均寿命，再考虑利息等计算得出，如：45岁216个月、50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月、65岁101个月
（2）城乡居民社保
基础养老金：2021年1月1日起，办理按月领取养老金手续的人员，基础养老金的月计发标准为1200元（含中央确定的基础养老金最低标准）；累计缴费超过15年的参保人员，每超过1年，其基础养老金增加20元。【标准实时变动，按照当年最新的为准。】
个人账户养老金：月计发标准为个人账户全部储存额除以139。
综上所述，在职工社保、灵活就业社保、城乡居民社保当中，我们从保障人群，缴纳比例，包含的险种，退休年龄，退休金的计算五个维度，可以清晰的看到职工社保的保障最全面，未来领取的养老金待遇最高。有条件的情况下，建议大家优先选择缴纳职工社保。
个人能缴纳职工社保吗？
离职空窗期不想社保断缴？灵活就业者想要交职工社保自己又无法参保？社保断缴不知如何补缴？在离职没有及时找到新单位缴纳社保，可以选择【杭户通】这样专业社保缴纳平台办理。这样做的好处是，和用人单位缴纳社保的一样包含五险，还能缴纳公积金，待遇保障齐全。
注意：
1、社保交完查不到信息不要着急，可以通过显示的缴纳公司来判断是否缴纳成功，因为一般社保缴纳明细都会延迟1-2个月。
2、在缴纳过程中，遇到任何问题都可以咨询专业的社保客服，09：00-21:00都持续在线。